职场加薪话题是大家工作之余的一个焦点话题，今天郑州三全食品招聘网就来谈谈此话题，想要让老板给您加薪，那么咱的硬件软件条件都要达标才行，郑州富士康招聘中心小编下面就来说说这所谓的软硬件条件都是什么!

　　郑州三全食品厂区直招以及其他企业在实施多元的调薪策略时，都有可能回去设置不同的调薪类别，并且还注明了什么样的员工属于什么类别的调薪范畴，关于此范畴，一般都是如下这几大类：

　　A类：市场因素调薪。这类调薪人员调薪的主要因素是市场竞争压力，主要适用于现时工资水平低于市场值的关键岗位，如研发技术类人才或高级管理人才等;其目的主要是保持此类岗位在薪资市场上的竞争力。

　　B类：绩效因素调薪。主要适用于以工作业绩为导向的员工，比如销售类人员或面向顾客第一线的工作人员，通过将调薪与员工工作表现挂钩，其目的主要是奖励先进，鞭策后进。

 

　　C类：晋升调薪。主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。

　　D类：能力调薪。主要适用于公司认可的技能力提升，比如经过培训而得以提升的最新的技能，其目的是能够更好激励员工在专业水平及技能上的提升。

　　E类：工龄调薪。主要适用于后勤支持类的人员，幅度不大，主要是鼓励员工长期为企业服务。

　　郑州三全食品招聘网小编一共为大家介绍了五类有可能影响您调薪情况的因素，希望大家在了解清楚以后，可以考虑一下自身的情况，并且努力去达到领导要求，把手头工作做到最好，郑州三全食品厂区直招也祝您能够有一个美好的明天。